Catalogue de formations
Découvrez ci-dessous quelques exemples de nos formations actuelles ; nous créons également des formations et conférences sur mesure, spécialement conçues pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de développement professionnel.
CONDUITE DU CHANGEMENT
Analyser et intégrer les facteurs de conflits intergénérationnels à sa réflexion stratégique
Cette formation stratégique offre aux dirigeants une expertise approfondie pour analyser et intégrer les facteurs de conflits intergénérationnels dans leur approche de conduite du changement. En acquérant une compréhension fine des dynamiques générationnelles et en développant des stratégies adaptées, les dirigeants seront en mesure de créer des environnements de travail inclusifs, favorisant la cohésion et la réussite des initiatives de changement. L'impact attendu se manifeste par une conduite du changement plus efficace, une gestion proactive des conflits intergénérationnels, et la promotion d'une culture d'entreprise innovante et harmonieuse, renforçant ainsi le leadership et l'impact positif des dirigeants formés au sein de leurs organisations.
MAITRISER L'ETUDE D'IMPACT SOCIAL
Boostez l'Impact Positif de Vos Projets !
Les objectifs généraux de la formation sur la mise en œuvre d'études d'impact social sont de doter les professionnels des compétences nécessaires pour évaluer et améliorer les effets sociaux de leurs projets. Cela inclut la compréhension des méthodes d'évaluation des impacts sociaux, la capacité à identifier les parties impliquées et à engager un dialogue constructif avec elles, ainsi que l'intégration des considérations sociales dans le processus de prise de décision. En outre, la formation vise à promouvoir une réflexion critique sur les enjeux éthiques et sociétaux liés aux initiatives, tout en fournissant des outils pratiques pour une planification stratégique orientée vers le développement.
TRANSFORMATION CULTURELLE DES ENTREPRISES
Maîtrisez les Stratégies pour Innover et Engager vos Équipes !
Les objectifs généraux de la formation sur la transformation culturelle des entreprises sont de doter les professionnels des compétences nécessaires pour initier et gérer efficacement le changement culturel au sein de leurs organisations. Cela inclut la compréhension des dynamiques culturelles, la capacité à identifier les résistances au changement et à favoriser l'engagement des employés, ainsi que l'intégration de nouvelles valeurs et pratiques dans le fonctionnement quotidien de l'entreprise. En outre, la formation vise à promouvoir une réflexion critique sur les enjeux éthiques et humains liés à la transformation culturelle, tout en fournissant des outils pratiques pour une planification stratégique orientée vers l'innovation et la performance.
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Transformez Votre Organisation en un Lieu Où il Fait Bon Vivre !
Les objectifs généraux de la formation sur la qualité de vie au travail sont de doter les professionnels des compétences nécessaires pour améliorer le bien-être des employés au sein de leur organisation. Cela inclut la compréhension des facteurs qui influencent la satisfaction au travail, la capacité à identifier et à réduire les sources de stress, ainsi qu'à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. En outre, la formation vise à encourager une réflexion critique sur les enjeux liés à la santé mentale et au bien-être au travail, tout en fournissant des outils pratiques pour mettre en place des initiatives favorisant un environnement de travail positif et productif.
INCLUSIVITÉ AU SEIN DE L'ENTREPRISE
Créez une Culture Engagée et Diversifiée !
Les objectifs généraux de la formation sur l'inclusivité sont de doter les professionnels des compétences nécessaires pour créer et maintenir des environnements de travail diversifiés et inclusifs. Cela inclut la compréhension des concepts clés liés à la diversité et à l'inclusion, la capacité à reconnaître et à surmonter les préjugés inconscients, ainsi qu'à mettre en œuvre des pratiques favorisant l'égalité des chances. En outre, la formation vise à promouvoir une réflexion critique sur les enjeux sociaux et éthiques de l'inclusivité, tout en fournissant des outils pratiques pour intégrer des stratégies inclusives dans la culture organisationnelle.
RÉINVENTEZ VOTRE GOUVERNANCE
Les Clés pour Optimiser Performance et Prise de Décision
Les objectifs généraux de la formation sur les modes de gouvernance sont de doter les professionnels des compétences nécessaires pour comprendre et appliquer différents modèles de gouvernance au sein de leurs organisations. Cela inclut la compréhension des principes fondamentaux de la gouvernance d'entreprise, la capacité à évaluer et à choisir des structures de gouvernance adaptées, ainsi qu'à mettre en place des mécanismes efficaces de prise de décision et de contrôle. En outre, la formation vise à promouvoir une réflexion critique sur les enjeux éthiques et stratégiques liés aux modes de gouvernance, tout en fournissant des outils pratiques pour optimiser la performance organisationnelle.
DE LA DÉSAFILLIATION À LA MOTIVATION
Boostez l'Engagement et la Fidélité au Sein de Votre Entreprise !
Les objectifs généraux de cette formation sont de doter les professionnels des compétences nécessaires pour comprendre et remédier au phénomène de désaffiliation professionnelle, tout en développant des stratégies efficaces de fidélisation des employés. Cela inclut la compréhension des facteurs qui conduisent au désengagement, la capacité à identifier les signes précurseurs de désaffiliation, ainsi qu'à mettre en place des initiatives pour réengager le personnel. En outre, la formation vise à fournir des outils pratiques pour créer un environnement de travail motivant, augmenter la satisfaction au travail, réduire le turnover et renforcer la compétitivité de l'entreprise.
AU-DELA DU METIER D'AGRICULTEUR
Se donner toutes les chances pour une transmission réussie de sa ferme
Les objectifs généraux de la formation sur la transmission de l'exploitation agricole sont de doter les agriculteurs des compétences nécessaires pour assurer une transmission réussie et pérenne de leur exploitation. Cela inclut la compréhension des distinctions entre patrimoine familial et outils de production, la gestion efficace des conflits intergénérationnels, et la dissociation équilibrée des identités professionnelle et personnelle. En outre, la formation vise à promouvoir une réflexion critique sur les schémas culturels et le contrôle social influençant les pratiques agricoles, tout en fournissant des outils pratiques pour une planification stratégique de la transmission.
"Les formations d'Occurens ont transformé notre façon de gérer les projets. L'implication des acteurs locaux a été un véritable atout pour la réussite de nos initiatives."
— Patrick, Responsable de Formation
